Kan de werkgever een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds opzeggen?

Voor het opzeggen van een arbeidsovereenkomst is toestemming nodig van de Kantonrechter, of van het UWV. Hiervoor moet door de werkgever worden aangetoond dat van één van de acht redelijke gronden voor ontslag is voldaan, mag er geen sprake zijn van een opzegverbod en moet natuurlijk de opzegtermijn in acht genomen worden.

Maar er is mogelijk sprake van een extra hindernis voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (tijdelijk contract): het ontbreken van een tussentijds opzegbeding. Alléén met zo’n beding kan een tijdelijk contract eerder worden beëindigd. Ontbreekt het tussentijds opzegbeding? Dan kunt u dus ook niet eerder opzeggen, tenzij er sprake is van een zodanige dringende reden dat ontslag op staande voet gerechtvaardigt is.
 
Casus
De manager van sportschool W[1] kreeg een melding van één van zijn werknemers, Anne. Anne vertelde dat ze ruzie had gehad met Saskia, en dat Saskia wel vaker ruzie maakte met haar collega’s. Uit rondvraag bleek inderdaad dat Saskia, pas drie maanden in dienst, regelmatig overloop lag met haar collega’s. Ze kon slecht omgaan met kritiek, was vaak boos en chagrijnig en paste eigenlijk gewoon niet goed in het team.

Sportschool W wilde graag weten of ze Saskia konden ontslaan.
Saskia haarproeftijd was al voorbij en ze had een tijdelijk contract voor de duur van één jaar. In haar contract was géén tussentijds opzegbeding opgenomen. Ook in het geval dat er sprake is van een redelijk grond voor ontslag, betekent het ontbreken van het tussentijds opzegbeding dat er niet eerder kan worden opgezegd dan tegen het eind van het tijdelijke contract.
 
Oplossing
Omdat het op korte termijn niet mogelijk zou zijn om Saskia te ontslaan, heb ik sportschool W geadviseerd in gesprek te gaan met Saskia. Ook Saskia bleek met de situatie in haar maag te zitten en op zoek te zijn naar een nieuwe baan. Uiteindelijk hebben sportschool W en Saskia een vaststellingsovereenkomst gesloten, waarmee er vóór het eind van het tijdelijke contract een einde aan de arbeidsovereenkomstkwam, en waarbij Saskia tijdens de opzegtermijn vrijgesteld werd van haar werkzaamheden, zodat ze alle tijd had om een nieuwe baan te vinden.
Let op: wanneer een vaststellingsovereenkomst wordt gesloten wanneer er géén sprake is van een tussentijds opzegbeding, dan begint het recht op een WW uitkering voor de werknemer pas op het moment dat het oorspronkelijke tijdelijke contract is afgelopen.

Als er wel een tussentijdsopzegbeding is opgenomen in het tijdelijke contract, dan begint het recht op een WW uitkering voor de werknemer vanaf de einddatum die is opgenomen in de vaststellingsovereenkomst.

Conclusie
Bedenk goed bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of u als werkgever een tussentijds opzegbeding wilt opnemen.
 
Wilt u advies bij een beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of het opstellen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? Neem gerust contact met ons op ([email protected])
 


[1] Namen en exacte gebeurtenissen van cliënten en betrokkenen op deze website zijn i.v.m. met de privacy gefingeerd, tenzij de betrokkene uitdrukkelijk toestemming heeft gegeven voor het plaatsen van de gegevens.