Aankomende veranderingen in het arbeidsrecht naar aanleiding van het regeerakkoord

Onlangs is het nieuwe regeerakkoord bekendgemaakt. Dit heeft bij veel mensen geleid tot arbeidsrechtelijke onduidelijkheden. De afgelopen week kregen wij veel vragen over met name de Wet DBA. Geïnspireerd door alle vragen, zetten wij alle relevante voornemens van het komende kabinet voor u op een rijtje.
 
Wat is een regeerakkoord?
Het regeerakkoord is een set van afspraken dat tussen de regeringspartijen overeengekomen is. In het regeerakkoord staan de gezamenlijke doelen van de regeringspartijen en hoe zij deze doelen willen bereiken. Het regeerakkoord omvat dus de plannen van de regering hoe zij de huidige wetgeving aan willen passen en heeft op zichzelf nog geen werking.
 
In het regeerakkoord zijn ook op arbeidsrechtelijk gebied plannen gemaakt om de huidige wetgeving aan te passen. Hieronder volgen de belangrijkste veranderingen:
 
De ontslaggrond
Momenteel moet een werkgever voldoen aan de vereisten van één voldragen ontslaggrond wil hij de arbeidsovereenkomst met een werknemer voor onbepaalde tijd rechtsgeldig kunnen beëindigen via de Kantonrechter. Hier wil de komende regering verandering in brengen.
 
Het zal de werkgever mogelijk worden gemaakt om op meerdere gronden de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te kunnen beëindigen. Dit maakt toewijzing van een ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer makkelijker omdat niet meer aan de vereiste van één voldragen ontslaggrond hoeft te worden voldaan. Een werkgever kan straks meerdere omstandigheden aanvoeren bij de Kantonrechter die samen reden geven tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst. U kunt hierbij denken aan een verstoorde arbeidsrelatie in combinatie tot disfunctioneren.
 
Hierbij kan de Kantonrechter wel een extra vergoeding toekennen van maximaal de helft van de transitievergoeding (bovenop de reeds verschuldigde transitievergoeding).
 
De transitievergoeding
De transitievergoeding wordt voortaan verschuldigd vanaf het moment dat de werknemer bij werkgever in dienst treedt. Werknemers hoeven voortaan niet minimaal twee jaar in dienst te zijn voor ze daar aanspraak op kunnen maken. Daarnaast gaat de transitievergoeding voortaan 1/3 bruto maandsalaris per jaar bedragen, ongeacht de duur van het dienstverband. Daarnaast worden de mogelijkheden om de scholingskosten in mindering te brengen op de transitievergoeding verruimd. De overgangsregeling voor 50-plussers blijft gehandhaafd.
 
Tijdelijke contracten
De periode waarin tijdelijke contracten elkaar opvolgen, wordt verruimd van twee naar drie jaar.
 
Proeftijd
Indien een werknemer bij zijn eerste contract een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangeboden krijgt, heeft een werkgever straks de mogelijkheid om de proeftijd te verruimen naar vijf maanden. Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst van twee jaar of meer wordt de proeftijd verruimd naar drie maanden.
 
Payrolling
Payrolling gaat anders worden vormgegeven en ingeperkt. Concurrentie op arbeidsvoorwaarden door middel van payrolling wordt waarschijnlijk aan banden gelegd.
 
Nul uren contract
Ook aan deze contracten zal een andere invulling worden gegeven. De werknemer hoeft zelf niet in te gaan op een oproep van een werkgever. Het wordt voor werknemers daardoor makkelijker om deeltijdbanen te combineren. Ook ontstaat bij afzegging van een oproep door de werkgever het recht op loon.
 
Loondoorbetaling bij ziekte
De loondoorbetalingsplicht bij ziekte zal voor kleine werkgevers (tot 25 werknemers) worden verkort van twee naar één jaar. De collectieve kosten van het tweede jaar zullen worden gedekt via een lasten dekkende premie voor de kleine werkgever.
 
Overeenkomst van opdracht en de Wet DBA
Het komende kabinet wil de Wet Deregulering Arbeidsrelaties vervangen. De nieuwe wet moet zekerheid bieden aan zowel opdrachtgevers als opdrachtnemers omtrent de zelfstandigheid en voorkomen dat sprake is van “schijnzelfstandigheid”.
 
Volgens de plannen van het kabinet is automatisch sprake van een arbeidsovereenkomst als een zzp-er tegen een laag tarief (€ 15,-- tot € 18,-- euro per uur) werkzaamheden verricht voor langere duur. Een langere duur is volgens het kabinet meer dan drie maanden. Schijnzelfstandigheid wil het kabinet nog steeds actief bestrijden.
 
Wij zijn benieuwd hoe het wetsvoorstel eruit komt te zien. De nieuwe kabinetsplannen houden overigens niet in dat u met een gerust hart de oude VAR verklaring weer tevoorschijn kan halen. De Wet DBA is immers nog steeds geldig totdat deze officieel vervangen wordt. Het is wel zo dat de Belastingdienst meerdere malen heeft aangegeven alleen echte frauduleuze constructies aan te pakken. Als u al met een modelovereenkomst werkt, raden wij u aan deze te blijven gebruiken totdat de nieuwe wetgeving een feit is.
 
Indien u na het lezen van deze  blog nog vragen heeft, kunt u gerust contact met ons opnemen via [email protected]