Vanaf juli zijn wij voor ons kantoor in Leiden op zoek naar een enthousiaste rechten student (bachelor 3 of master met affiniteit voor het arbeidsrecht), die graag ervaring op wil doen op het gebied van het arbeidsrecht voor gemiddeld één dag in de week.

Als stagiair(e) word je betrokken bij de dagelijkse gang van zaken en mag je mee naar alle besprekingen en zittingen. Afhankelijk van jouw wensen en leerdoelen stellen wij een stageprogramma voor jou samen. Hierbij kan je denken aan: direct contact met cliënten, bijwonen van zittingen, meegaan naar borrels en zakelijke etentjes, het verrichten van (jurisprudentie-) onderzoek, het schrijven van weblogs, het schrijven van concept processtukken en het opstellen van concept brieven. Daarnaast krijg je veel coaching van ons en proberen wij jou te leren hoe het in de praktijk eraan toegaat.

Het zou mooi zijn als jij: leergierig bent, analytisch vermogen hebt, een goede beheersing van de Nederlandse taal hebt, accuraat bent, sociaal vaardig en creatief. Ook ben je in het bezit van een laptop.

Naast gezelligheid bieden wij jou een kijkje in de keuken van een jong en dynamisch kantoor. Wij begeleiden jou volledig tijdens de stage en zijn zeer flexibel. Je hebt bij ons de mogelijkheid om één dag in de week stage te lopen op een dag dat het jou uitkomt. Uiteraard wordt er rekening gehouden met jouw tentamenperiodes en vakanties.

Interesse?
Stuur jouw c.v. met motivatie naar [email protected] t.n.v.: Kim van Berkel

​Op 14 mei 2019 is een artikel door het NRC gepubliceerd[1] omtrent een (ex-)hoogleraar Arbeidsrecht op de Universiteit van Amsterdam (UvA). Deze hoogleraar heeft zich de afgelopen jaren schuldig gemaakt aan seksueel grensoverschrijdend gedrag. Dit gedrag kwam afgelopen zomer aan het licht waarna de UvA een onderzoek heeft ingesteld. Eind oktober kwam het eindrapport. De UvA heeft toen gekeken of ontslag op staande voet een mogelijkheid was. Uiteindelijk is het niet zover gekomen. Dit tot ergernis van betrokkenen. In deze tijdsgeest is het frappant dat een hoogleraar arbeidsrecht jarenlang zijn gang heeft kunnen gaan aan de UvA. In deze weblog sta ik stil bij de impact van seksuele intimidatie en de veranderende tijdsgeest op het arbeidsrecht.
 
Sinds 2017 is de MeToo-beweging in opkomst. Deze beweging is viraal gegaan op social media en heeft het melden van misstanden rondom seksuele intimidatie in onze samenleving belicht. De MeToo-beweging is begonnen nadat een bekende Hollywood-producent beschuldigd werd van seksuele misstanden. Vrouwen werden opgeroepen om, indien zij slachtoffer zijn van seksueel overschrijdend gedrag, dit bekend te maken. Dit gebeurde en tot grote verbazing van veel mensen bleek dat vrouwen veel meer te maken krijgen met seksueel overschrijdend gedrag dan aanvankelijk gedacht. Zo speelt seksueel wangedrag zich ook af op de werkvloer.
 
Kan seksueel overschrijdend gedrag op de werkvloer leiden tot ontslag op staande voet? In het geval van de boven genoemde hoogleraar was dit niet het geval. Maar is dit in alle gevallen zo? En wat zou een werkgever kunnen doen om te voorkomen dat een ontslag op staande voet vanwege seksueel overschrijdend gedrag als ongegrond wordt gezien?
 
Ontslag op staande voet
Bij ontslag op staande voet wordt de arbeidsovereenkomst per direct beëindigd. De reden hiervoor moet dringend zijn, het moet gaan om eigenschappen of gedragingen van de werknemer waardoor de werkgever genoodzaakt is om tot ontslag over te gaan. Ontslag op staande voet is een ingrijpende maatregel: zo heeft de werknemer geen recht op een WW-uitkering en wordt de betaling van het loon direct stopgezet. Ook heeft de werknemer veelal geen recht op een transitievergoeding.
 
Bij het bepalen of er sprake is van een dringende reden tot ontslag, moet naar alle omstandigheden van het geval gekeken worden. Hierbij spelen de aard, de ernst, de duur van de dienstbetrekking en de persoonlijke omstandigheden van de werknemer een rol. Hieronder zal ik de gepubliceerde uitspraken over seksuele intimidatie op de werkvloer bespreken.
 
Seksueel overschrijdend gedrag als dringende reden
Een uitspraak op het gebied van seksuele intimidatie die tot veel kritiek heeft geleid was er één uit 2010. In deze uitspraak werd door het hof gesteld dat seksueel getinte gedragingen en uitlatingen niet als dringende reden tot ontslag op staande voet gezien kunnen worden indien er geen schriftelijke waarschuwing gegeven is. Alleen na uitdrukkelijke waarschuwing dat je geen gedragingen mag doen die seksueel overschrijdend zijn, kan een dergelijke gedraging in aanmerking komen voor een dringende reden tot ontslag op staande voet. Toevalligerwijs blijkt de boven genoemde hoogleraar één van de rechters te zijn in deze zaak, een teken aan de wand?
Daarnaast werd er in 2017 een ontslag op staande voet als niet geldig bestempeld omdat er sprake was van een ‘knuffelcultuur’ op de werkvloer.
Maar er zijn ook uitspraken waarin seksueel overschrijdend gedrag wel degelijk werd gezien als reden voor ontslag. Echter was er in deze uitspraken wel sprake van waarschuwingen. De rechter kijkt dus veel naar de specifieke omstandigheden van het geval. Het hangt dus af van de omstandigheden van het geval, de organisatie en het arbeidsverleden van de werknemer of ontslag op staande voet geoorloofd is.
 
Geconcludeerd kan worden dat de rechter redelijk streng is op het gebied van seksueel overschrijdend gedrag als reden voor ontslag op staande voet. Dit omdat de gevolgen voor een ontslag op staande voet ingrijpend zijn voor een werknemer. Een losse bepaalde beschuldiging kan geen voldragen ontslaggrond zijn. Maar de laatste tijd is hier kritiek op, waarom wordt diefstal van een pakje kauwgom wel als dringende reden voor ontslag op staande voet gezien maar seksueel overschrijdend gedrag niet?
 
Wat kan een werkgever doen?
Een werkgever dient werknemers te beschermen tegen seksueel overschrijdend gedrag. Seksueel overschrijdend gedrag kan, zoals hierboven te zien, niet altijd leiden tot ontslag op staande voet. Hoe kan een werkgever voorkomen dat een ontslag op staande voet wegens seksueel overschrijdend gedrag als ongegrond wordt gezien?
Allereerst is ons advies om een duidelijke en uitgebreide gedragscode te hebben binnen de organisatie. Zo kan er helder gemaakt worden voor werknemers wat wel en niet mag. Een gedragscode zou bijvoorbeeld opgenomen kunnen worden in een personeelshandboek voor werknemers. Dit personeelshandboek kan, naast de arbeidsovereenkomst, aan de werknemer verstrekt worden bij het starten van het dienstverband. Deze gedragscode moet niet alleen schriftelijk verstrekt worden, maar ook mondeling. Er is namelijk bepaald door de rechter dat een gedragscode gepaard moet gaan met een goede training of mondelinge kennisoverdracht. Vervolgens is het een goede keuze om werknemers de gedragscode te laten ondertekenen, zo wordt een werknemer geacht kennis te hebben van de gedragscode.  
Daarnaast kan een duidelijke klachtenregeling en een vertrouwenspersoon zekerheid bieden voor werknemers dat seksueel overschrijdend gedrag ook gemeld en serieus genomen zal worden.  
 
Conclusie
Een werknemer ontslaan op staande voet vanwege seksueel overschrijdend gedrag kan lastig worden als wij eerdere uitspraken mogen geloven. Seksueel overschrijdend gedrag wordt vaak niet aangemerkt als dringende reden. De werkgever kan door een gedragscode in te voeren hierin wellicht verschil maken.
Mogelijk kunnen de recente ontwikkelingen hier ook aan bijdragen in het gegrond verklaren van ontslag op staande voet vanwege seksueel overschrijdend gedrag. Op 22 mei 2019 heeft Minister Grapperhaus van Justitie en Veiligheid zijn voornemen geuit tot een nieuwe strafbaarstelling van seksueel overschrijvend gedrag. Door deze strafbaarstelling kan seksueel overschrijdend gedrag sneller bewezen worden, wat mogelijk kan leiden tot een soepeler toetsingskader bij beoordeling van seksueel overschrijdend gedrag als dringende reden.
 
Heeft u vragen omtrent deze weblog of over acties die u kan ondernemen om seksueel wangedrag binnen uw organisatie te voorkomen? Dan kunt u altijd contact met ons opnemen via [email protected].


[1] H. Logtenberg & C. van de Wiel, ‘Bij hoogleraar B moesten de vrouwen hakken dragen’, NRC 14 mei 2019.