Werknemers
Werknemers staan wij ook met regelmaat bij. Het kan voorkomen dat u een verstoorde arbeidsrelatie heeft met uw collega of werkgever en ons advies nodig heeft. Of dat u langdurig arbeidsongeschikt bent en het niet eens bent met de adviezen van de bedrijfsarts of het UWV.
Ook kan het voorkomen dat u in een verbetertraject moet van uw werkgever en u vindt dit niet terecht.
En wat moet u doen als u te horen heeft gekregen dat u wordt ontslagen? In de meeste gevallen ontvangt u dan een vaststellingsovereenkomst van uw werkgever. Samen met u kijken we of de ontslaggrond wel terecht is, of deze tot een WW-uitkering kan leiden, of de aangeboden vergoeding reëel is en of er niet nog andere zaken geregeld moeten worden, zoals de inachtneming van de opzegtermijn en het laten vervallen van een concurrentie- of relatiebeding. Uiteraard proberen wij voor u de best mogelijke regeling afgestemd op uw wensen te bewerkstelligen. En indien de ontslaggrond niet terecht is, procederen wij graag voor u.
Daarnaast adviseren en procederen we op het gebied van concurrentie- en relatiebedingen, loon en vakantiegeld dat u niet heeft uitbetaald gekregen, discriminatie op het werk en alle andere denkbare arbeidsrechtelijke vraagstukken.
Doordat wij zowel werkgevers als werknemers adviseren, kunnen wij strategisch en praktisch te werk gaan. Wij weten immers welke belangen er spelen aan beide kanten.
Ook kan het voorkomen dat u in een verbetertraject moet van uw werkgever en u vindt dit niet terecht.
En wat moet u doen als u te horen heeft gekregen dat u wordt ontslagen? In de meeste gevallen ontvangt u dan een vaststellingsovereenkomst van uw werkgever. Samen met u kijken we of de ontslaggrond wel terecht is, of deze tot een WW-uitkering kan leiden, of de aangeboden vergoeding reëel is en of er niet nog andere zaken geregeld moeten worden, zoals de inachtneming van de opzegtermijn en het laten vervallen van een concurrentie- of relatiebeding. Uiteraard proberen wij voor u de best mogelijke regeling afgestemd op uw wensen te bewerkstelligen. En indien de ontslaggrond niet terecht is, procederen wij graag voor u.
Daarnaast adviseren en procederen we op het gebied van concurrentie- en relatiebedingen, loon en vakantiegeld dat u niet heeft uitbetaald gekregen, discriminatie op het werk en alle andere denkbare arbeidsrechtelijke vraagstukken.
Doordat wij zowel werkgevers als werknemers adviseren, kunnen wij strategisch en praktisch te werk gaan. Wij weten immers welke belangen er spelen aan beide kanten.