hrlegalvisie
  • Home
  • Blog
  • Werkgevers
    • Arbeidsrecht
  • Werknemers
  • English
  • Wie zijn wij?
  • Referenties
  • Contact en tarieven
  • Partners
  • ALGEMENE VOORWAARDEN

Connecting HR and Legal

Wil jij een kijkje nemen in de arbeidsrechtelijke keuken?

5/8/2021

0 Reacties

 
Vanaf september 2021 zijn wij voor ons kantoor in Leiden op zoek naar een enthousiaste rechten student (e) (vanaf bachelor 3 met affiniteit voor het arbeidsrecht), die graag ervaring op wil doen op het gebied van het arbeidsrecht gecombineerd met HR voor gemiddeld één dag in de week.

Als stagiair(e) word je betrokken bij de dagelijkse gang van zaken en mag je mee naar alle besprekingen en zittingen. Afhankelijk van jouw wensen en leerdoelen stellen wij een stageprogramma voor jou samen. Hierbij kan je denken aan: direct contact met cliënten, het verrichten van (jurisprudentie-) onderzoek, het schrijven van weblogs, het schrijven van concept processtukken en het opstellen van concept brieven.
Als je het interessant vindt, kan je ook meekijken met de HR werkzaamheden die kantoor verricht (werving- en selectie, verzuimgesprekken, coaching, vraagstukken omtrent HR etc.).

Het zou mooi zijn als jij: leergierig bent, analytisch vermogen hebt, een goede beheersing van de Nederlandse taal hebt, accuraat bent, sociaal vaardig en creatief. Ook ben je in het bezit van een laptop.

Naast gezelligheid bieden wij jou een kijkje in de keuken van een jong en dynamisch kantoor. Wij begeleiden jou volledig in de stage en zijn zeer flexibel. Eventuele reiskosten worden uiteraard vergoed en verder zijn kantoorlunches inbegrepen.

​Je hebt bij ons de mogelijkheid om één dag in de week stage te lopen op een dag dat het jou uitkomt. Uiteraard wordt er rekening gehouden met jouw tentamenperiodes en vakanties. Interesse? Stuur jouw c.v. met motivatie naar info@hrlegalvisie.nl t.n.v.: Kim van Berkel

Mathilde heeft vanaf januari 2019 tot 1 juni 2019 stage gelopen. Hieronder vind je haar ervaring: “Bij een stage bij HRLegalvisie kan jij goede begeleiding verwachten, veel variatie en flexibiliteit. Je gaat mee naar besprekingen, komt in contact met veel verschillende cliënten en je leert oplossingsgericht denken. Ik heb erg veel geleerd van mijn stage bij HRLegalvisie en ik zou het iedereen aanbevelen.”

Carmen heeft vanaf januari 2021 tot 1 juli 2021 stage gelopen in het Covid tijdperk. Hieronder vind je haar ervaring: “Van een stage bij HR Legalvisie kan je ondanks de beperkingen van de coronacrisis verwachten dat je wordt meegenomen in de beroepspraktijk van het arbeidsrecht. Je gaat mee naar besprekingen en krijgt tips over het schrijven van goede, informatieve stukken. Ook leer je om jurisprudentie te analyseren en leer je om processtukken te schrijven. Een stage bij HR Legalvisie kan ik aanraden voor studenten die geïnteresseerd zijn in het arbeidsrecht en die zich willen ontwikkelen in de beroepspraktijk”.
0 Reacties

Onaangename geur werkneemster leidt tot ontslag

8/6/2021

0 Reacties

 

Het Hof van Amsterdam heeft op 11 mei 2021 uitspraak gedaan of de h-grond ook een geschikte ontslaggrond is voor het ontslaan van een werknemer die een onaangename geur verspreidt. Hieronder bespreek ik deze verfrissende uitspraak.
 
Wat was er aan de hand?
Werkneemster werkt sinds 1984 bij werkgever als receptioniste/telefoniste. Vanaf 2015 komen er klachten binnen over haar manier van samenwerken en bejegening. Sinds begin 2018 wordt er ook geklaagd dat werkneemster een vieze geur verspreidt. Volgens werkneemster is dit het gevolg van een medisch probleem en is zij hiervoor onder behandeling  bij een specialist. In het kader van de klachten over het gedrag en de onaangename geur van werkneemster is in maart 2019 een verbeteringstraject gestart. Na de voortgangsgesprekken in april en mei 2019, volgt een vrijstelling van de werkzaamheden in december 2018 en wordt een vaststellingsovereenkomst aangeboden aan werkneemster. Werkneemster gaat niet akkoord met het voorstel uit de vaststellingsovereenkomst en wordt niet meer toegelaten tot haar werkzaamheden wegens de onhoudbare situatie die inmiddels is ontstaan. Werkneemster heeft op 22 januari 2020 laten weten dat zij niet akkoord gaat met de beëindiging en dat zij haar werkzaamheden wil hervatten, maar volgens werkgever is de situatie onhoudbaar geworden. Wel biedt werkgever verzuimbegeleiding aan, maar daar gaat werkneemster niet op in.
 
Hoe ging de rechter hiermee om?
De Kantonrechter heeft in eerste aanleg ontbonden op grond van de h-grond (restgrond) en heeft geoordeeld dat werkgever een transitievergoeding moet betalen aan werknemer. Tegen deze beschikking gaat de werkneemster in beroep, omdat er volgens haar ten onrechte is ontbonden op de h-grond. Naar het oordeel van het Hof heeft werkgever echter voldoende gedaan om tot een oplossing voor de geuroverlast afkomstig van de werkneemster te komen, maar is werkneemster zelf niet bereid geweest om met een bedrijfsarts naar een structurele oplossing te zoeken. Werkneemster betwist de aard en omvang van de het geurprobleem, maar uit e-mails van (onder andere) collega’s van werkneemster blijkt dat er meerdere keren is geklaagd over de geuroverlast. Het feit dat werkneemster bereid was om in een aparte kamer te werken, is volgens het Hof geen reden om de arbeidsovereenkomst te herstellen, aangezien werkneemster niet bereid en in staat was tot andere werkzaamheden en bij het werk als receptioniste ook hoort dat klanten worden ontvangen. Het Hof volgt daarmee het oordeel van de Kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden op de h-grond.
 
Ons advies
Een uitspraak als deze laat zien dat van werkgever wordt verwacht dat zij actief naar een oplossing probeert te zoeken als een werknemer problemen heeft met persoonlijke hygiëne. Een werknemer heeft ook een verplichting om mee te werken aan deze oplossing of moet met een werkbaar alternatief te komen. Doordat in deze zaak alle correspondentie tussen werkgever en werknemer over de functioneringsgesprekken en de klachten van andere werknemers via de mail is vastgelegd, is zowel de Kantonrechter als het Hof tot het oordeel gekomen dat de werkgever voldoende heeft gedaan om een oplossing te vinden en werkneemster dus ontslagen mag worden op de h-grond. Als werkgever is het dus belangrijk om de gemaakte afspraken met de werknemer goed vast te leggen.
 
Mocht u naar aanleiding hiervan nog vragen hebben of vragen hebben, neem dan gerust contact met ons op via: info@hrlegalvisie.nl
.
 
 

0 Reacties

Vakantiedagen en vervaltermijn in 2021

11/5/2021

0 Reacties

 
​Als werknemer heb je recht op een vast aantal vakantiedagen per jaar. Op grond van artikel 7:634 BW is dat vier keer het aantal uren die een werknemer per week werkt, bij een volledige werkweek van 40 uur. Een werknemer die 40 uur per week werkt, heeft dus recht op 160 vakantie uren (omgerekend 20 vakantiedagen). Soms is in de arbeidsovereenkomst geregeld dat een werknemer die 40 uur werkt, bijvoorbeeld 26 vakantiedagen kan opnemen. Die extra zes vakantiedagen boven op het wettelijk minimum van 20 uren, zijn de bovenwettelijke vakantiedagen. De wettelijke vakantiedagen vervallen, op grond van artikel 7:640a van het Burgerlijk Wetboek, een half jaar na het kalenderjaar waarin de werknemer deze heeft opgebouwd. De bovenwettelijke vakantiedagen zijn vijf jaar geldig.
 
Dit jaar vervallen de wettelijke vakantiedagen die werknemers in 2020 hebben opgebouwd dus op 1 juli 2021. Volgens het Europees Hof van Justitie kunnen deze dagen echter niet zomaar vervallen. Hierover heeft het Europese Hof uitspraak gedaan op 6 november 2018 (EU 6 november 2018, ECLI:EU:C:2018:874).
 
Het recht op vakantie is een Europees grondrecht en is verankerd in het Europees Sociaal Handvest. Het Europese Hof van Justitie is gehouden aan de uitleg van het Europese grondrecht. Door het Europese Hof is bepaald dat de werkgever de werknemer in staat moet te stellen om daadwerkelijk vakantie op te nemen. Dit kan bijvoorbeeld door werk bij de werknemer weg te nemen, zodat de werknemer de vrijheid voelt om vakantiedagen op te nemen.
 
Door de coronacrisis hebben veel werknemers (wettelijke) vakantiedagen over. Werknemers hebben bijvoorbeeld geen vakantie opgenomen, omdat er reisbeperkingen waren. Daarnaast zijn sommige sectoren (tijdelijk) volledig stil komen te liggen. Werknemers van bijvoorbeeld kapperszaken en horecazaken hebben tijdelijk helemaal niet of zeer beperkt kunnen werken en hadden daardoor geen behoefte aan vakantie.
 
Als werkgever is het echter belangrijk om werknemers schriftelijk op de hoogte te stellen over het verval van deze opgehoopte wettelijke vakantiedagen. Indien de werkgever niet op tijd of onduidelijk informeert, dan behoud de werknemer het recht op de niet opgenomen wettelijke vakantiedagen. Net als de bovenwettelijke vakantiedagen, vervallen de wettelijke vakantiedagen dan dus pas na vijf jaar. Wanneer de werknemers wel voldoende zijn geïnformeerd door de werkgever, kan worden geacht dat de werknemer bewust afstand heeft gedaan van zijn  wettelijke vakantiedagen. De niet opgenomen wettelijke vakantiedagen over 2020 komen dan wel te vervallen op 1 juli 2021.
 
Ons advies
Wij adviseren u als werkgever daarom ook om door werknemers, die nog wettelijke vakantiedagen open hebben staan, schriftelijk te laten bevestigen dat zij op de hoogte zijn van de vervaltermijn van 1 juli 2021. Ook adviseren wij u om het voor de werknemers aantrekkelijk te maken om de vakantiedagen wel op te nemen. Bijvoorbeeld door in overleg met een leidinggevende de werkdruk van de werknemer (tijdelijk) te verlagen, zodat de werknemer de vrijheid voelt om vakantie te nemen. Het is belangrijk dat een werknemer tijd heeft om zich op te laden en uitgerust weer op het werk te verschijnen.
 
Mocht u naar aanleiding hiervan nog vragen hebben of vragen hebben omtrent de invloed van de coronacrisis op het arbeidsrecht, neem dan gerust contact met ons op via: info@hrlegalvisie.nl. 
0 Reacties
<<Vorige

    Auteur

    Carmen Schuchhard en Kim van Berkel

    Archieven

    Augustus 2021
    Juni 2021
    Mei 2021
    April 2021
    November 2020
    Oktober 2020
    September 2020
    Juli 2020
    Juni 2020
    Mei 2020
    Maart 2020
    Februari 2020
    November 2019
    Augustus 2019
    Juli 2019
    Juni 2019
    Mei 2019
    April 2019
    Maart 2019
    Februari 2019
    November 2018
    September 2018
    Augustus 2018
    Juni 2018
    Mei 2018
    April 2018
    Maart 2018
    Februari 2018
    Januari 2018
    November 2017
    Oktober 2017
    September 2017
    Juli 2017
    Juni 2017

    Categorieën

    Alles

    RSS-feed

CONNECTING hr and lEGAL

  • Home
  • Blog
  • Werkgevers
    • Arbeidsrecht
  • Werknemers
  • English
  • Wie zijn wij?
  • Referenties
  • Contact en tarieven
  • Partners
  • ALGEMENE VOORWAARDEN