Wijzingen arbeidsrecht met ingang van 1 juli 2018

Vanaf 1 juli 2018 zullen er weer enkele wijzigingen optreden in de arbeidswetgeving. Na de invoering van het meerlingenverlof in april en de inwerkingtreding van de AVG in mei zullen de volgende wijzigen in het arbeidsrecht intreden:
 
Basiscontract met Arbodienst
 
Zoals onze blog van juli 2017 al vermeldde, is de Arbowet sinds 1 juli 2017 gewijzigd.
 
Per 1 juli 2018 moet elke werkgever ook daadwerkelijk beschikken over een basiscontract met een Arbo-arts of een bedrijfsarts. Middels dit contract wordt de positie van de bedrijfsarts versterkt. In het basiscontract moet zijn vastgelegd welke taken de bedrijfsarts heeft en hoe deze taken moeten worden uitgevoerd. Een werkgever moet zich houden aan de minimumeisen van het contract. Werkgevers hebben tot 1 juli 2018 nog de tijd om hun contract met de arbodienstverlener te wijzigen. Daarna kunnen boetes volgen van de Inspectie SZW.  
 
Verhoging wettelijk minimum loon
 
Met ingang van 1 juli 2018 bedraagt het wettelijk minimumloon voor werknemers van 22 jaar en ouder € 1.594,20 bij een fulltime werkweek