Inleiding
Voor een ontslag op staande voet gelden strenge eisen, aangezien een werkgever dit eenzijdig mag besluiten en een werknemer zijn recht op een WW-uitkering verliest omdat hij verwijtbaar werkloos wordt. De eisen zijn: er moet sprake zijn van een dringende reden, onverwijld opgezegd worden door werkgever met de directe mededeling van de dringende reden. Hieronder zal ik kort de vereisten voor een ontslag op staande voet, uiteenzetten. De werkgever moet de arbeidsovereenkomst direct opzeggen, zodra hij op de hoogte is van de dringende reden. Dit houdt in dat het moment van de gedraging van werknemer niet beslissend is, maar het moment van kennisneming van werkgever. Met direct wordt bedoeld dat de arbeidsovereenkomst zo spoedig als mogelijk dient te worden opgezegd. De dringende reden moet daarnaast meteen worden medegedeeld aan werknemer. De werknemer kan op deze manier nagaan of hij zich kan vinden in de gestelde dringende reden voor ontslag. De opzegging en de mededeling van de reden hoeven niet gelijktijdig plaats te vinden, hier kan een korte periode tussen bestaan om onderzoek te verrichten. Wanneer het van werkgever niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren door een gedraging van werknemer, kan gesproken worden van een dringende reden. Voorbeelden van een dringende reden zijn: het schuldig maken aan diefstal, het vertonen van valse of vervalste getuigenschriften bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst en het opzettelijk of ondanks waarschuwingen roekeloos eigendommen van de werkgever beschadigen. Voordat op een ontslag op staande voet wordt overgegaan, raden wij werkgevers daarnaast aan in ieder geval eerst hoor en wederhoor toepassen. Hierdoor wordt werknemer in staat gesteld om te reageren op het verwijt van werkgever. Indien de ernst van de gedraging aangetoond kan worden voordat sprake is geweest van hoor en wederhoor, kan het ontslag op staande voet toch stand houden. Waarover ging de zaak? In deze weblog wordt een uitspraak van de Rechtbank Limburg van 22 oktober jl. besproken. Een werknemer op de administratieve afdeling van een groot schoonmaakbedrijf is ontslagen wegens het meenemen van een doos chirurgische mondkapjes en een campingstoel uit de opslag van het bedrijf waar hij werkzaam is. Volgens werknemer is geen sprake geweest van het meenemen van bedrijfseigendommen zonder toestemming, aangezien hij toestemming had gekregen van een collega van de schoonmaakafdeling. Daarnaast was het volgens werknemer voor hem niet duidelijk dat de mondkapjes waren bedoeld voor de verkoop van het bedrijf. Ook gaf werknemer aan dat de campingstoel enige tijd geleden uit zijn aanhanger was gehaald en hij deze nu pas heeft meegenomen. Volgens werkgever is begin mei 2020 richting het personeel uitdrukkelijk gecommuniceerd dat de chirurgische mondkapjes zijn bestemd voor de verkoop. Het was volgens de werkgever duidelijk dat bij het meenemen van spullen uit de opslag, eerst toestemming gevraagd moest worden aan een leidinggevende. Na het zien van de camerabeelden van de werknemer in de opslag, heeft werkgever hem een bericht gestuurd waarin het ontslag op staande voet is aangekondigd. Een dag later heeft de werkgever een brief gestuurd met daarin de mededeling dat werknemer op staande voet was ontslagen. Werknemer wendde zich vervolgens tot de Kantonrechter om het ontslag op staande voet te vernietigen. De Kantonrechter kijkt bij de beoordeling naar de drie formele eisen voor een ontslag op staande voet. Volgens de Kantonrechter had werknemer kunnen weten dat de mondkapjes niet waren bestemd voor het personeel, aangezien dit eerder is gecommuniceerd door de werkgever. Ook was het voor de werknemer duidelijk dat zijn collega van de schoonmaakafdeling niet bevoegd was om toestemming te geven voor het meenemen van spullen uit de opslag. Hij was immers niet zijn leidinggevende. Gezien de functie als administratief medewerker waarbij de werknemer een eigen kamer had om zijn werkzaamheden te verrichten, waren de mondkapjes ook niet nodig voor het uitoefenen van zijn functie. Naast het meenemen van een doos mondkapjes heeft de werknemer diezelfde dag een campingstoel gestolen uit de opslag. Volgens de Kantonrechter zorgen deze gedragingen in samenhang voor dringende reden. In deze uitspraak komt naar voren dat bij een ontslag op staande voet van belang is dat de werknemer had kunnen weten dat zijn gedrag onacceptabel is. In dit geval kan hiervan gesproken worden, aangezien naar de werknemer is gecommuniceerd dat de mondkapjes waren bedoeld voor de verkoop. Ook kan de werkgever weten dat de collega die hem toestemming verleende voor het meenemen van de mondkapjes, hiervoor niet bevoegd was. De collega was namelijk geen leidinggevende, maar een medewerker van de schoonmaakafdeling. De directie van de organisatie waarin de werknemer werkzaam is, heeft hem van het ontslag op staande voet op de hoogte gebracht op dezelfde dag als dat de videobeelden werden bekeken. Er is dus door de werkgever onverwijld opgezegd. Ook heeft de werkgever een dag later een brief gestuurd met daarin de gronden waarop de werknemer is ontslagen. Er is dan sprake van onverwijlde mededeling. Als laatste is door het meermaals meenemen van spullen uit de opslag van de werkgever door werknemer, sprake van een dringende reden. Ons advies De videobeelden laten de gedragingen van de werknemer duidelijk zien. In de uitspraak komt echter niet naar voren dat is vastgelegd dat het meenemen van spullen uit de opslag onacceptabel is, bijvoorbeeld in een personeelshandboek. Gezien het feit dat dit alleen is gecommuniceerd door een manager begin mei, kan zorgen voor twijfels over in hoeverre werknemer kon weten dat deze gedragingen onacceptabel waren. Wij adviseren daarom ook om gedragsregels vast te leggen in een personeelshandboek, zodat hier geen verwarring over ontstaat. Mocht u vragen hebben naar aanleiding van deze uitspraak of heeft u vragen omtrent ontslag (op staande voet), neem gerust contact met ons op via: [email protected].
0 Comments
Your comment will be posted after it is approved.
Leave a Reply. |
Auteur
Kim van Berkel Archieven
June 2021
Categorieën
|