Teambuilding in tijden van Corona

​Het is een rare tijd voor ons allemaal. Het lijkt wel alsof de wereld op z’n kop staat door het COVID-19 virus (hierna te noemen: “Coronavirus”). Langzamerhand worden de maatregelen in Nederland steeds een klein beetje meer versoepeld, maar er wordt veel van ons gevraagd. De maatregelen hebben ook gevolgen voor bedrijven en organisaties. We moeten naast goed onze handen wassen, binnen blijven waar mogelijk ook 1,5 meter afstand houden van elkaar en het thuis werken is het “nieuwe werken geworden”. Veel ouders zitten al een aantal weken met hun kinderen thuis en voor velen betekenen deze maatregelen dat gesprekjes met collega’s bij het koffiezetapparaat of tijdens de lunch niet meer mogelijk zijn. In plaats daarvan zien we onze collega’s voornamelijk op een scherm en krijgen we vierkante ogen van het videobellen en de vele telefoontjes. Volgens een onderzoek van MeMo2 blijkt dat drie kwart van de Nederlanders hun collega’s van het kantoorleven het meeste missen. Des te belangrijker blijft het dan ook om met je collega’s aan de teambuilding te blijven werken. In deze blog zal ik tips delen over hoe er in deze tijd toch nog kan worden gewerkt aan teambuilding.
 
Teamborrels
De meeste bedrijven en organisaties houden wekelijks of maandelijks een borrel. Nu dit er niet meer in zit, kunnen borrels online worden gehouden via bijvoorbeeld Teams, Skype, Zoom of ander digitale ontmoetingsplekken. Op deze manier zien medewerkers (weliswaar via een scherm) elkaar en kan er op deze manier even worden ontspannen en bijgepraat. Als er normaal gesproken dagelijkse besprekingen worden gehouden, kan het een goed idee zijn om dit er ook in te blijven houden. Hetzelfde geldt voor het afsluiten van de werkdag met elkaar en teamsessies. Op deze manier blijven medewerkers met elkaar verbonden. 
 
Teamactiviteiten
Diverse bedrijven hebben online activiteiten en games ontwikkeld. Denk bijvoorbeeld aan een online pubquiz, virtuele bingo’s, het spel ‘Ranking the Colleagues’, een online Prison Escape en online (kook)workshops. Daarnaast kunnen bedrijven een online versie bestellen van een escaperoom. Met een live video meespelen op afstand door codes te kraken, opdrachten uit te voeren en samen met je team het mysterie van een escape room op te lossen, kan een effectieve manier zijn om te werken aan teambuilding.
 
Andere online activiteiten kunnen bijvoorbeeld virtuele sportklasjes zijn die voor een team georganiseerd kunnen worden. Online yoga of fit challenges aangaan met collega’s kan een andere leuke manier zijn om te werken aan de teambuilding.
 
Individuele gesprekken
Voor leidinggevenden en managers is het belangrijk om contact te houden met hun medewerkers. Nu velen vooral vanuit huis moeten werken, kan het effectief zijn om als leidinggevende of manager meer één-op-één gesprekken met hun medewerkers in te plannen. Op deze manier blijven leidinggevenden en managers beter op de hoogte van hoe het met hun medewerkers gaat. Ook zijn dit goede momenten om medewerkers te stimuleren en positiviteit mee te geven. Daarnaast worden kleine attenties waarbij lokale ondernemers financieel gesteund worden ook zeer gewaardeerd door de thuiswerkende medewerkers (denk hierbij aan bloemen, lokale biertjes, borrelpakketten, lunchboxen, horecavouchers etc.).
 
Het vraagt van iedereen om aanpassingen in deze tijd. Gelukkig zijn er genoeg mogelijkheden om (online) te werken aan een goede teamspirit. Heeft u vragen over deze blog? Dan kunt u altijd contact met ons opnemen via [email protected].